档案户籍不变,人才可挂职兼职,山东出台首个柔性引进人才办法

档案户籍不变,人才可挂职兼职,山东出台首个柔性引进人才办法
近来,省委组织部、省人社厅等部分联合印发《山东省柔性引入人才方法》(以下简称《方法》)。《方法》作为我省第一个柔性引才方面的系统性文件,支撑用人单位采纳树立离岸立异基地、挂职、兼职、技能咨询、周末工程师等多种方法,在不改动人事联系的前提下灵敏引入海内外人才。《方法》自2020年1月1日起实施。  打破条框约束  山东早有探究  近年来,柔性引入急需紧缺的高层次人才逐步成为人才引入的重要方法,部分省区连续出台有关方针,我省不少用人单位也在柔性引才方面做了很多探究。  临沂山东中瑞电子股份有限公司经过参谋辅导、短期兼职、人才租借、项目协作等多种立异实践,柔性引入很多中外专家,已成为国内第一家,也是仅有一家在磁性电子元件制作范畴完成自动化出产与信息化排单交给的企业。  济南市量子技能研讨院与中国科学技能大学等高校协作,柔性引入张强教授科研团队,取得5项授权专利,在量子通讯要害中心器材研制方面取得打破性展开,填补了国内空白。  何谓柔性引才?柔性引才是指我省用人单位在不改动省外(海外)人才的人事、档案、户籍、社保等联系的前提下,经过参谋辅导、挂职、兼职、技能咨询、退休特聘等多种方法,招引省外(海外)人才为我省高质量展开供给智力支撑。《方法》聚集山东严重展开战略,坚持柔性引入要环绕我省新旧动能转化、村庄复兴、海洋强省等严重战略,杰出“高精尖缺”导向,要点引入全省经济社会各要点范畴急需紧缺人才。《方法》破除了传统思想方法捆绑,打破人才的地域、户籍、身份等条框约束。  《方法》共18条,首要包含清晰柔性引才概念要点、拓宽柔性引才途径、进步柔性引入人才优惠待遇、完善服务保证等内容,旨在鼓舞引导我省更多用人单位“不看时刻看成绩”,立异柔性引才方法,灵敏引入海内外高层次人才来我省立异创业。  五种首要途径  可协作可特聘  在总结概括省内外实践经验基础上,《方法》进一步拓宽了柔性引才方法,首要包含参谋辅导、挂职引入、兼职引入、协作引入、退休特聘等五种首要途径。  如参谋辅导,用人单位能够经过延聘省外人才担任参谋为本单位供给战略咨询、技能辅导、事务拓宽及其他相关方面的智力支撑;如挂职引入,用人单位经过选拔或约请省外高层次人才到本单位挂任办理职务、专业技能职务等方法引入人才;如兼职引入,用人单位经过与省外人才签订协议,以特聘兼职的方法,延聘其担任技能参谋、特聘教授、首席专家等展开工作;如协作引入,用人单位与省外企事业单位或人才签订协议,经过效果转化、技能转让、技能辅导等多种协作方法为我省供给智力服务;如退休特聘,聚集“银发”人才,用人单位经过特聘的方法,招引现已退休的省外人才供给智力支撑。  别的,考虑到山东工业技能研讨院等新式科研机构的呈现,以及“双招双引”局势下或许呈现新的柔性引才方法,《方法》采用了敞开式的表述方法,着重“柔性引入人才能够采纳但不限于以下方法”,为立异柔性引才途径留下了空间,鼓舞引导用人单位积极展开多种方法的探究实践。  掌管申报严重课题  最高可给千万补助  《方法》充沛激起柔性引入人才立异创业生机。我省用人单位柔性引入省外在职或许退休院士来鲁从事立异研讨,工作时刻累计满2个月的,归入聘任院士服务规模并给予资金支撑;“齐鲁杰出人才奖”“泰山工业领军人才工程”等省级人才工程以及省科技方案、科技奖赏向柔性引入的高层次人才及其团队敞开。  值得注意的是,柔性引入人才掌管申报、以我省用人单位名义牵头或许参与承当的国家科技严重专项和国家要点研制方案项目(课题),按有关规定给予单个项目最高1000万元资金补助。柔性引入人才在我省用人单位主导建造并被同意确定的国家要点实验室,给予最高1000万元经费支撑。  一起,充沛发挥高端柔性引入人才立异引领效果。鼓舞我省高等学校、科研院所从省外闻名高等学校、科研院所柔性引入闻名专家学者担任“声誉副校长”或许“声誉副院长”,辅导学科建造,展开协作研讨,培养人才团队;鼓舞我省企业柔性引入专家学者兼任“科技副总”,展开产学研协作,推动科技效果转化,处理要害技能难题。  职称评定  可搭载“直通车”  一起,处理柔性引入人才资历互认和职称评定问题。柔性引入人才可按规定在我省参与工作(执业)资历考试,外省取得的职称和执业资历与我省同类人员同等对待。柔性引入的高层次人才,不受国籍、户口、身份、继续教育等约束,能够在引入单位参与职称评定,契合条件的归入高级职称评定“直通车”规模,引入单位能够运用特设岗位进行聘任。  《方法》优化服务保证,保证柔性引入人才优惠待遇。柔性引入人才的劳务酬劳能够在聘任单位成本中列支,企业柔性引入高层次人才所付出的奖赏和劳务酬劳,能够依照规定在企业所得税税前扣除。柔性引入人才取得企业计缴所得税后实践给付的劳动酬劳高于100万元的,能够直接列入我省高层次人才服务规模,享用绿色通道服务待遇。鼓舞用人单位为柔性引入人才申办“山东惠才卡”,凭卡取得高层次人才绿色通道服务。支撑各地树立人才分窗,为柔性引入人才供给周转住宅服务,对来我省展开项目协作的省级以上人才工程当选者,有志愿在我省购房的,首套住宅享有当地户籍人员同等待遇。  柔性引才首要方法  参谋辅导  用人单位能够经过延聘省外人才担任参谋为本单位供给战略咨询、技能辅导、事务拓宽及其他相关方面的智力支撑。  挂职引入  用人单位经过选拔或约请省外高层次人才到本单位挂任办理职务、专业技能职务等方法引入人才。  兼职引入  用人单位经过与省外人才签订协议,以特聘兼职的方法,延聘其担任技能参谋、特聘教授、首席专家等展开工作。  协作引入  用人单位与省外企事业单位或人才签订协议,经过效果转化、技能转让、技能辅导等多种协作方法为我省供给智力服务。  退休特聘  用人单位经过特聘的方法,招引现已退休的省外人才供给智力支撑。  齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王小涵 通讯员 赵霖 唐娟

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